Εάν είσαι μέλος “επιτροπής ορισμών”, αυτό πρέπει να το διαβάσεις

 Ο Κόσμος των Ελλήνων Διαιτητών

Τώρα που συμφώνησες να είσαι μέλος μιας επιτροπής ορισμών, πρέπει να ξέρεις – το ξέρεις – ότι θα υπάρχουν καλές και κακές στιγμές κατά την διάρκεια της θητείας σου.

Το βέβαιο είναι ότι δεν είναι διαγωνισμός δημοτικότητας και το πιθανότερο να μην κάνεις πολλούς νέους φίλους.
Είναι μια δύσκολη και άχαρη δουλειά, αλλά εφ' όσον το αποφάσισες πρέπει να κάνεις την καλύτερη δουλειά που μπορείς, για την πλειοψηφία των διαιτητών.
Κάθε απόφαση που παίρνεις αντανακλά σε εσένα, στον σύνδεσμό σου και στην ομοσπονδία.
Εάν συνεχίσεις να διαβάζεις, ίσως σε βοηθήσω.

 

1. Το σύστημα
Είναι προφανές ότι υπάρχει ένα σύστημα προγραμματισμού.
Αυτό, περιλαμβάνει τους εγκεκριμένους πίνακες των διαιτητών ανά κατηγορία, την φιλοσοφία των ορισμών των διαιτητών ανά αγώνα και φτάνει μέχρι την στιγμή που κάθε διαιτητής θα ειδοποιηθεί για τον ορισμό του με τον κατάλληλο τρόπο και στον κατάλληλο χρόνο.
Το σύστημα θα πρέπει να δουλέψει άριστα.
Ο προγραμματισμός θα πρέπει να υποστηρίζεται από ένα καλό web assigning πρόγραμμα.
Βέβαια και εάν αυτό δεν υπάρχει, ο σχεδιασμός στο χαρτί και το παραδοσιακό τηλέφωνο είναι αρκετά για να υπάρχει συνέπεια.

2. Ο πίνακας
Είναι επιτακτική ανάγκη να γνωρίζεις: Τα "problem children" εάν υπάρχουν και τους "go to" ανθρώπους που θα ήθελες να είναι όλοι.
Η γνώση και των δύο είναι πολύ σημαντική.
Φρόντισε να μην ξοδέψεις το χρόνο σου με προβλήματα που δεν επιδέχονται διόρθωση και επιβράβευσε όποιους πρέπει και όταν έχεις την δυνατότητα.

3. Τα κριτήρια
Από την αρχή απαίτησε ξεκάθαρα κριτήρια για τις αναθέσεις και την ανέλιξη.
Αυτό μπορεί να σε βγάζει "εκτός παιχνιδιού" σε πολλές περιπτώσεις αφού θα λειτουργείς ξεκάθαρα.
Εάν δεν χρησιμοποιηθούν συνεδριάσεις εκπαίδευσης, βαθμολογίες εξετάσεων, παρακολούθηση σεμιναρίων, καθοδήγηση, αξιολόγηση και όλα αυτά να είναι η βάση για την λειτουργία και την επιβεβαίωση έως και την απόδειξη, μιας σωστής διαδικασίας ορισμών, δεν χρειάζεται να σου πω ότι δεν θα διαφέρεις σε τίποτα από όλα έως σήμερα έχουν συμβεί και έχουν καθορίσει το παρελθόν, πολλές φορές και ως "στίγμα".

4. Δικαιοσύνη και Ειλικρίνεια
Εάν δεν είσαι δίκαιος στα μάτια της πλειοψηφίας, θα είσαι το πρόβλημα.
Οι συγκρούσεις προσωπικότητας δεν θα έπρεπε να γνωρίζεις ότι υπάρχουν ούτε ως έννοια.
Η ειλικρίνειά σου ταυτίζεται με την αμεροληψία σου.

5. Προσιτότητα
Δεν εργάζεσαι για εσένα. Εργάζεσαι για τους διαιτητές.
Χρειάζεται όλοι να γνωρίζουν ότι είσαι διαθέσιμος για συνομιλία όταν υπάρχει ανάγκη για τις αναθέσεις τους, μιας κατάστασης αγώνα που πήγε "στραβά" ή ακόμη και για ένα προσωπικό τους ζήτημα.
Κανένας διαιτητής δεν πρέπει να ανησυχεί για το εάν "κινδυνεύει" να μείνει εκτός ορισμών. 

Απλώς πρέπει να το γνωρίζει επισήμως και τον κατάλληλο χρόνο.

6. Attitude
Υπάρχουν μερικές λέξεις που δεν αρκεί μια Ελληνική για να τις αποδώσει.
Η λέξη "attitude" ενσωματώνει τα πάντα.
Από την εμπειρία, την ηθική, την αφοσίωση, την έγκαιρη εμφάνιση, την συνεργασία, την αυτοαξιολόγηση και την θέληση να αγωνίζεσαι συνεχώς για να γίνεις καλύτερος.

Η συμμετοχή σε μια κεντρική επιτροπή διαιτησίας, δεν είναι για όλους.
Είναι σαν να είσαι γονιός, φίλος, έμπιστος, εξομολογητής και πάνω απ’ όλα babysitter.
All rolled in one.
Μπορεί να πληρώνεσαι αλλά δεν μπορεί να το κάνεις μόνο για τα χρήματα.
Πρέπει να είσαι παθιασμένος και να θέλεις να κάνεις ό,τι καλύτερο μπορείς.
Εάν συμφωνήσεις όμως να το κάνεις, αντιμετώπισέ το με όλη την τόλμη που μπορείς να διαχειριστείς και διαθέτεις.
Το να παρακολουθείς διαιτητές να εξελίσσονται είτε λόγω της συμβολής σου στην εκπαίδευσή τους, είτε επειδή δίνεις τις ευκαιρίες να οριστούν σε αγώνες, είναι συναρπαστικό.
Θυμήσου πώς ξεκίνησες, που έφτασες και ανταπόδωσε όσα μπορείς στην διαιτησία...